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| 答:“人才”是指有强烈的责任心和有一定工作能力并能保时保质做好工作的人。 ( 而那些有才华但不能积极去工作的人，在绿城则不被视为“人才”。 ) |
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答：绿城国际的应聘流程如下:
| 注意事项: |
| 1.初选未通过者，绿城不做通知 |
| 2.初试通过、复试未通过人员，绿城将邮件或书面辞谢，并将简历存入人才库 |
| 3.绿城将对所有应聘简历进行保密 |
| 4.任何岗位面试提前预约，以便我们安排专业对口的面试 | | | |
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答：我们可以给优秀的职员提供:
（1）良好工作环境下极具挑战性的工作
（2）不断学习的机会
（3）公平的晋升机会
（4）极具竞争力的报酬和福利 | |
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| 答:香港绿城为员工提供具有竞争力的薪酬与福利,为正式员工缴纳四金、为外来从业人员缴纳综合保险。 绿城每年还不定期地组织体检、境内外旅游等，同时还成立了足球 俱乐部等活动团体，极大的丰富了员工的业余生活，增强了凝聚力。 |
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答： 香港绿城具有浓厚的学习气氛，致力于成为“学习型组织”。绿城非常重视员工的培训，基于个人志向和职业特长，为员工设计了三级培训体系。
（1）入职培训（事务所提供新到职员工的入职培训，帮助新员工了解我们的团队，了解我们的企业文化）
（2）在职培训（根据岗位技能的需求、考核成绩等，安排相应员工参加）
（3）定向培训（根据人才培养的需要、个人发展的需求，制定个人发展 计划）
“人才”是绿城最有价值的资产，引进、培养真正的人才是绿城最重要的工作之一。 |
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| 答： 需要。但这取决于要求和应聘者的资格。每年需要招募的应届毕业生的专业与条件都不同（2006年：建筑专业硕士毕业生），我们每年11—12月都会在国内重点专业院校进行现场招聘活动。 |
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| 可以。一旦成为香港绿城正式员工后，绿城将替您办理。 |
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答： A、如您是上海户口，可以办理。在外地三金数额、帐户可与上海的合并汇总；公积金不能合并帐户但可合并金额
B、如您只拥有居住证，只能合并公积金，其余的社会保险均不可合并。 |
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